事業承継

7月2日相続アドバイザｰ養成講座の第17講座が行なわれました。

題目は「事業承継　～親と子の経営バトンタッチ～」
講師は　佐藤治夫氏（税理士）です。

税金、民法のお話は一切ありません。
親から子へ事業を承継するうえでの大切な事をお話されました。

創業者と後継者は立場が違います。
創業者は真白なキャンパスに自分の想いを描いていきます。
後継者は創業者が描いた絵を、時代に合うように修正したり、新規に付け加えていきます。
創業者はクリエーター。
後継者はリフォーム係り。

立場が違うことを踏まえた創業者（親）、後継者（子）への提言は、興味深いものがありました。

○創業者への提言
①息子が継ぎたいと思っている会社象を意識したことがありますか。
②息子が言って欲しい言葉をしっていますか。
　「おまえに継いでほしい」「頼むぞ」です。
　この言葉をしっかり言っているでしょうか。
③息子に自信を持たせるようにしていますか。
④継ぐことの難しさをわかっていますか。
　 立場が違う事を認識してください。
⑤息子を合わないのはあたりまえなのです。
　 世代が違います。入ってくる情報が違います。
　 合わないのが当たり前だと思ってほうがよいです。
　 しかし、会社の進む方向性は合わせないといけません。

○後継者への提言
①父親はどんな後継者になってもらいたいかわかっていますか。
②自分が社長の息子ではなく、社員として入社していたならば、後継者になれたと思いますか。
③やりたいことを父親に反対された時どう思いますか。
　 父親を説得出来なくて世間に通用するか。
　 あきらめないで方法を考える。
④父親の最も嫌がることが何かわかりますか。
　 「父親の過去を否定すること」です。
　　過去を否定してはいけません。
　　父親がいたから、自分が今いるのですから。
⑤思うようにならないという不満と苦痛、それをどう捉えていますか。

どれも心に命じておかなければならないことです。
しかし、日々の仕事に忙殺され、忘れてしまいがちです。

事業承継に関する法律・税務のアドバイスは重要です。
その根本となる心構えの大切さを教えてもらった講座でした。

創業者と後継者が仲がうまくいっていなくて一番喜ぶのは、競争相手の同業他社です。
佐藤氏が最後に言われた言葉です。
この事は肝に命じておくべきでしょう。

ありがとうございます。

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